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Learning & Training Manager (w/m/d)

Job Description

Wissen für die Welt von morgen.

Wir entwickeln Netzwerke, die unsere Städte schlauer mit Licht und Wärme versorgen und kennen uns in Sachen Automatisierung und Digitalisierung in der Prozess- und Fertigungsindustrie bestens aus. Dafür und für viele weitere Zukunftsprojekte brauchen wir kluge Köpfe, die ihr Können und ihre Kreativität aktiv einbringen. Menschen wie Sie! Helfen Sie uns dabei, die spannendsten Herausforderungen gemeinsam anzugehen und umzusetzen, worauf es ankommt. Was wir Ihnen bieten ist die Chance, wirklich etwas zu bewegen. Also worauf warten? Machen Sie mit uns den nächsten Schritt in Ihrer Karriere.

Verändern Sie mit uns die Welt von morgen.
  • Sie sind verantwortlich für die Definition, Gestaltung und Umsetzung der sich im Rahmen der Digitalisierung verändernden Kompetenzen im NMA. Sie werden zu einem Treiber unserer digitalen Transformation mit dem #NextWork-Ansatz und führen ein umfassendes Kompetenzmanagement durch.
  • Zu Ihren Aufgaben gehören die Unterstützung von Führungskräften bei der Erstellung von Jobprofilen, die Analyse der vorhandenen Kompetenzen und darauf aufbauend die Neudefinition des Kompetenzbedarfs im Hinblick auf den digitalen Wandel in Produktion und Büro. Mit der Umsetzung entwickelter Maßnahmen und von neuen Lern- und Entwicklungspfaden prägen Sie die digitale Kultur am Standort nachhaltig.
  • Lern- und Trainingsaktivitäten in verschiedensten Veranstaltungsformaten werden von Ihnen organisiert, geleitet und moderiert. Ferner übernehmen Sie Projekte zur Entwicklung zur Entwicklung innovativer Lern- und Trainingsprogramme, bringen Kursinhalte und -formate ein und diskutieren diese mit Fachexperten und geeigneten Dienstleistern.
  • Auch administrative Notwendigkeiten fallen an. In Ihrer Rolle als Skill Manager betreuen Sie das Trainings-/Learning-Tool für das gesamte NMA und stellen Ihr Organisationstalent bei der Planung und Durchführung von Präsenztrainings in der Fertigung sowie von virtuellen Schulungen unter Beweis.
Ihr Profil für "Zukunft möglich machen".
  • Ein Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personalwesen/Personalwirtschaft/Personalmanagement haben Sie erfolgreich abgeschlossen. Wünschenswert wäre zudem ein darauf aufbauendes Masterstudium im Bildungs- und Kompetenzmanagement.
  • Erste Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung oder im Bereich Learning/Training bringen Sie bereits mit.
  • Sie stellen den Status Quo in Frage, denken innovativ und leisten damit einen Beitrag zu strategischen Veränderungen. Techniken, Methoden und Modelle des Change Managements sind Ihnen genauso bekannt wie diverse Kreativitäts- und Innovationstechniken.
  • Gute Kenntnisse in der Anwendung verschiedener Lernmethoden und im Kompetenzmanagement bringen Sie mit.
  • Ihre starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten und eine hohe Kommunikations- und Moderationsstärke nützen Ihnen bei der selbstsicheren Interaktion mit verschiedensten Menschen und Gruppen. Sie schaffen es unterschiedliche Profile zu integrieren und stoßen so Maßnahmen zur gemeinsamen Lösungssuche für spezifische Probleme an. 
  • Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Wir wollen, dass Sie wollen: Bewerben Sie sich!


https://new.siemens.com/ - wenn Sie mehr Informationen zu Jobs & Karriere bei Siemens erhalten möchten.

FAQ - wenn Sie eine Frage zum Thema Bewerbung bei Siemens haben.

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.


Organization: Digital Industries

Company: Siemens AG

Experience Level: Mid-level Professional

Job Type: Full-time

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