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21CU008_HR Partner

Job Description

目的:

担当部門のラインマネージャーのパートナーとして、会社全体および担当部門のビジネス戦略をよく理解した上で、ラインマネージャーにコーチングとアドバイスを行い、エンゲージメントとチェンジマネジメントの課題を推進する

職務内容:

担当部門の人材ニーズの把握と採用活動の実行・推進する

担当部門の後継者育成計画、パフォーマンスレビューに関するアクションを促進する

データを分析し、指定されたビジネスリーダーの意思決定をサポートするためのレポートを作成する

ラインマネージャーに対して、HRポリシーのガイダンスと解釈を提供する

組織の人事課題を発見し、ラインマネージャーと連携してその解決方法の立案、実行、推進を担う

トレーニングプログラムの評価とモニタリングに参加し、目的が達成されているかどうかをフォローする

M&A、組織変革、制度変更などの戦略的プロジェクトをサポートする

日本の労働法規および関連知識を身につける。必要に応じて、法務部門との連携を図る

チェンジマネジメント、リーダーシップ、組織開発、従業員エンゲージメントに関連するイニシアチブをリードする

パーパス、ミッション、コアを日々実践し、Healthineersの 7 Principalsのロールモデルとなる

スキルと資格

学歴

大卒以上

経験

(社外の場合)多国籍企業での2年以上のHRBPの経験、もしくはHRの他職種にて5年以上の職務経験

(社内の場合)今までの職務経験を活かし、今後はHRの職務を通じて組織の成長に貢献したい意欲のある方

その他のスキルと資格

優れたコミュニケーション能力(日本語およびビジネスレベル以上の英語)

対人関係構築力および顧客サービスへの志向

優れたビジネス感覚と高い倫理観

適切な法律、規制、ガイドライン、ポリシーを理解し、解釈し、適用する能力

組織開発、チェンジマネジメント、人材開発、リーダーシップ開発に関する深い知識

戦略的な問題解決能力と批判的思考

レジリエンス、ポジティブ、プロアクティブ、チームプレーヤー


Job Purpose

Reporting to the Head of Human Resources, you work as a partner with line managers to attract, retain and develop best talents and capabilities, coach and advice line managers to drive engagement and change management agendas with the excellent understanding of the organization, strategy, customers, and the people and organizational challenges.


Role and Responsibilities

・ Facilitate succession planning, development activities, performance reviews, and subsequent actions for our success.

・ Analyze data and prepare reports to support decision making for the designated business leaders.

・ Analyze and make a good alignment with all existing HR processes, systems, and activities to drive the roadmap. 

・ Provides line managers with HR policy guidance and interpretation.

・ Manage and resolve complex employee relations issues. Conducts effective, thorough, and objective investigations.

・ Support Union negotiations about the designated business-related topics in collaboration with Head of Function Shared Services and Head of C&B.

・ Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met.

・ Support strategic projects e.g. M&A, Organizational Transformation, Harmonization.

・ Develop in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks, and ensuring regulatory compliance. Partner with the legal and Compliance department as needed/required. 

・ Develop change management, leadership and organization development, employee’s engagement related knowledge and capabilities to catch up with the market movements and propose new programs and initiatives to become the best employer in the industry.

・ Live with our Purpose, Mission and Core and role model for Healthineers 7 Principals.


Skills and Qualifications

Education

�   Bachelar’s degree required Master’s degree in Human Resources or related field preferred.

Experience

  • More than 2 years of HR business partner experience in multinational companies.
  • 5-10 years various function in Human Resources experience is preferred.
  • (For internal candidates) Strong passion to contribute to the organic growth is required on top of the solid performance in the current / past roles at Healthineers.

Other skills and qualifications

  • Excellent verbal and written communication
  • Interpersonal and customer service
  • Strong business acumen and high ethical standards
  • Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate laws, regulations, guidelines, and policies
  • Deep knowledge of organization development, change management, talent and leadership development
  • Strategic and problem-solving / critical thinking
  • Resilient, Positive, Proactive, Team player


【雇用形態】正社員

【勤務区分】在宅 ※月3~5日出勤の可能性があります。

【契約期間】期間の定めなし

【試用期間】6か月(条件変更無)

【就業場所】本社

【就業時間】フレックスタイム制(標準勤務時間9:00~18:00、コアタイムなし)

【休憩時間】基本休憩時間12:00~13:00

【時間外労働】あり 

【賃金】月給20万以上(経験・スキルに基づき決定)

【昇給】年1回(10月)

【賞与】年2回(6月、12月)

【加入保険】雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

【休日・休暇】完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー(5/1)、年末年始 (12/29-1/4)、年次有給休暇、夏季休暇(6日)、子の看護休暇、介護休暇、保存休暇、ボランティア休暇(5日)、リフレッシュ特別休暇など

【福利厚生】ベネフィット・ワン、慶弔見舞金、前払い退職金/確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、福利厚生補助、乳がん検査補助、社内クラブ活動、提携保育園(本社ビル内)

【人事制度】フレックスタイム制、社内公募制度、在宅勤務制度、育児短時間勤務制度、育児休業制度、介護休業制度



Organization: Siemens Healthineers

Company: Siemens Healthcare K.K.

Experience Level: Experienced Professional

Job Type: Full-time

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