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Senior Talent Acquisition Partner (w/m/d)

Jobbeschreibung

Entwickle, was morgen zählt. 

Dein neues Team.

Werde Teil eines hoch motivierten und diversen Talent Acquisition (TA) Teams, das sich dafür begeistert, die besten Talente zu Siemens zu bringen. Wir unterstützen Siemens-Teams auf der ganzen Welt bei der Suche nach den richtigen Köpfen, die dazu ihren Beitrag leisten, den Alltag zu verändern. Unser Team ist an verschiedenen Standorten vertreten und mit der Rekrutierung für eine Vielzahl von Siemens-Geschäftsbereichen betraut, von der IT bis zum Ingenieurwesen. Dabei tun wir das, was wir am besten können: Menschen zusammenbringen. 

Deine neue Rolle.

In Deiner Rolle als Senior Talent Acquisition Partner (w/m/d) sind Sie dafür verantwortlich, einen hohen Standard an Recruiting-Services sicherzustellen, positive Kunden- und Kandidatenerfahrungen zu fördern und zu den Diversity-, Equity- und Inclusion-Zielen von Siemens beizutragen.  

Um Dich in dieser Rolle hervorzuheben, hörst Du unseren Kunden genau zu und antizipierst ihre Bedürfnisse, bevor sie diese überhaupt kennen. Du wirst Deine Fähigkeiten nutzen, um ansprechende Stellenausschreibungen zu erstellen, Markteinblicke zu nutzen und proaktiv mit passiven Kandidaten in Kontakt zu treten. Darüber hinaus arbeitest Du eng mit erfahrenen Kollegen zusammen, um Strategien zu entwickeln, um die am besten geeigneten Kandidaten zu gewinnen. Du wirst auch einen aktiven Beitrag zur Kulturtransformation unseres eigenen Teams leisten. 

Mit Deinem Talent bietest Du unseren internen Siemens-Kunden den besten Service und hilfst ihnen, die besten Talente in Deutschland und darüber hinaus zu finden. Deine Erfahrung und Dein Wissen werden es Dir ermöglichen, ein Mitspracherecht bei der Art und Weise zu haben, wie Du Deine Rolle ausübst.

Wofür Du die Verantwortung tragen wirst. 
  • Du bist das Gesicht des TA Germany Teams für unsere internen Kunden
  • Du lieferst hochwertige Recruitinglösungen für hochrangige interne Kunden und/oder für komplexe und kritische Positionen in verschiedenen Siemens-Geschäftsbereichen
  • Du etablierst Dich als vertrauenswürdiger Partner für das Unternehmen auf verschiedenen Ebenen 
  • Du nutzt Daten und Markteinblicke als Grundlage für Deine Recruitingstrategie
  • Du handelst als Trendscout und bleibst auf dem Laufenden über die neuesten Recruitingtrends, Marktentwicklungen und innovative Rekrutierungsansätze
  • Du erkennst potenzielle Chancen und/oder Schwierigkeiten und kommunizierst diese proaktiv mit Deinen internen Kunden
  • Du führst komplexe TA-Projekte durch, sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene. Dazu gehören die Überwachung, Analyse und Berichterstattung über den Projektfortschritt sowie die Einbeziehung und das Engagement anderer beteiligter Kollegen
  • Du stellst die Nutzung von Daten zur Bewertung und Messung des Bewerberfunnels, der Recruiting Performance und des Talentmarktes sicher
  • Das aktive Überwachen und Optimieren des Bewerberfunnels unter Verwendung verschiedener Techniken, um die besten passiven Talente zu entdecken und anzuziehen, gehört zu Deinem Verantwortungsbereich
Was Du dafür mitbringen musst.
  • Einen Hochschulabschluss in Kombination mit umfassender Erfahrung im Inhouse-Recruiting und/oder Personaldienstleistung, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf der Rekrutierung von Fachleuten im technischen Bereich 
  • Nachgewiesene Erfahrung im Beziehungsmanagement mit hochrangigen Stakeholdern, einschließlich Personalverantwortlichen und Geschäftspartnern aus dem Bereich People & Organization (P&O) 
  • Die Fähigkeit, komplexe Aufgaben und anspruchsvolle Recruitingprojekte mit hoher Priorität und Aufmerksamkeit zu erfüllen
  • Eine "Can-Do"-Einstellung und starke Kundenorientierung 
  • Leidenschaft für Technologie - Du fühlst Dich wohl im Umgang mit der neuesten Technologie in der Personalbeschaffung 
  • Innovative Denkweise und hohe Bereitschaft zum Lernen 
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil 
  • Eine echte Leidenschaft für die Personalbeschaffung als Handwerk und der Wunsch, zu lernen und sich ständig weiterzuentwickeln 
Was wir bieten.
  • Ein erstklassiges Inhouse-Recruitingteam in einem sich wandelnden Technologieunternehmen und Siemens als Top-Arbeitgeber
  • Schlüsselfunktion als Experte mit Sinn und Einfluss
  • 2 bis 3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten als zukünftiger, globaler Standard
  • 30 Tage Urlaub sowie vielfältige, flexible Arbeitszeitmodelle, die eine Auszeit für Dich und Deine Familie ermöglichen
  • Zugang zu Mitarbeiteraktienplänen
  • Barrierefreie Standorte
Die einzelnen Benefits sind jeweils zugeschnitten auf lokale gesetzliche Anforderungen, Vorgaben verschiedener Job-Profile und Standorte sowie individuelle Präferenzen.

Was solltest Du sonst noch wissen?

Unser Ziel ist es, die besten Talente zu finden, wo immer sie sind. Wir sind offen für Kandidaten aus München, Berlin, Düsseldorf, Erlangen oder anderen möglichen Siemens-Standorten innerhalb Deutschlands.

Bitte beachte, dass die Stelle für einen befristeten Zeitraum von 24 Monaten zu besetzen ist.

Setze Dein Zeichen in unserer spannenden Welt bei Siemens.

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

https://new.siemens.com/ - wenn Du mehr Informationen zu Jobs & Karriere bei Siemens erhalten möchtest.

FAQ - wenn Du eine Frage zum Thema Bewerbung bei Siemens hast.

Organisation: People & Organization

Unternehmen: Siemens AG

Erfahrungsniveau: Experienced Professional

Jobtyp: Vollzeit

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