Recruiting Expert (w/m/d)

Gemeinsam machen wir den Unterschied

Siemens Mobility ist ein eigenständig geführtes Unternehmen der Siemens AG und seit über 160 Jahren ein führender Anbieter im Bereich Mobilität. Zu unserem Kerngeschäft gehören Schienenfahrzeuge, Bahnautomatisierungs- und Elektrifizierungslösungen, schlüsselfertige Systeme sowie die dazugehörigen Serviceleistungen. Wir waren schon immer sehr innovativ, um Reisen schneller, sicherer und komfortabler zu machen. Heute brauchen wir neue Lösungen für neue Herausforderungen wie den Klimawandel und weltweit steigende Bevölkerungszahlen. Das ist es, was uns antreibt. Deshalb gestalten wir Mobilität mit Leidenschaft und sind immer einen Schritt voraus. Durch Digitalisierung machen wir Infrastrukturen intelligent und schaffen Möglichkeiten, die uns nachhaltig und nahtlos von A nach B bringen. Unsere 39.600 Mitarbeiter sind Pioniere im Mobilitätswesen, die dabei helfen, die Welt in Bewegung zu halten.

Unsere Tochtergesellschaft HaCon Ingenieurgesellschaft GmbH sorgt mit ihren 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innovativen Softwarelösungen dafür, dass der Verkehr reibungslos läuft und Millionen Fahrgäste optimal informiert sind. HaCons Software- und Mobilitätsspezialisten erarbeiten passgenaue Lösungen für Planungs-, Dispositions- und mobile Informationssysteme für Verkehrsunternehmen. Die preisgekrönten mobilen Informationssysteme wie z.B. der DB Navigator gehören zu den erfolgreichsten europäischen Apps und sind auf allen gängigen Plattformen vertreten. Als Teil des Siemens-Konzerns vereint HaCon die Stärken eines weltweit agierenden Unternehmens mit der Flexibilität und den Teamgeist eines innovativen Mittelständlers.

Die Einstellung erfolgt bei HaCon.

Dein neues Aufgabenfeld – herausfordernd und zukunftsorientiert

• Als Recruitingprofi verantwortest und begleitest Du den gesamten Recruiting-Lifecycle mit allem, was dazu gehört – von der Beratung der Fachbereiche, der Definition der Bewerbungskanäle, der Erstellung von passgenauen Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement von A bis Z und die Gestaltung und Begleitung der Interviews bis zur Vertragserstellung.
• Du weißt, wie und wo wir unsere Zielgruppen finden, sowohl über
  Stellenausschreibungen als auch über Active Sourcing. Du nutzt die richtigen
  Kanäle und Netzwerke, um potenzielle Talente anzusprechen - dazu zählt auch
  die aktive Ansprache von Kandidat*innen über LinkedIn und andere geeignete
  Plattformen.
• Wir bedienen internationale Schnittstellen - spannend und vielfältig, und nach „Schema F“ funktioniert das nicht. Du stellst Dich daher auf unterschiedliche lokale Anforderungen ein und kümmerst Dich um die notwendigen Genehmigungs- und Abstimmungsprozesse.
• Kurz gesagt: Du findest die richtigen Leute für unsere offenen Stellen und unser Business und unsere Bewerberinnen und Bewerber sind bei Dir in den besten Händen.
• Du vertrittst Hacon bei Jobmessen, Karrieretagen an
  Universitäten / Hochschulen und ähnlichen Events und arbeitest engagiert in
  unserem Netzwerk ZUKUNFTINC mit.
• Du entwickelst das Recruiting bei Hacon mit Deiner Profikompetenz weiter und
  teilst Deine Erfahrung und Dein Wissen gerne mit dem Business und dem HR-
  Team.

Deine Qualifikationen – fundiert und adäquat

• Wir wünschen uns ein Teammitglied mit Leidenschaft für Recruiting, mit
  praktischer Erfahrung und up to date-Knowhow im IT-Recruiting. Du hast
  Recruitingprozesse bereits erfolgreich selbstständig und eigenverantwortlich
  gesteuert und begleitet.
• Auch im Active Sourcing, konkret in der Direktansprache von Kandidatinnen und Kandidaten, kannst Du Berufserfahrung vorweisen, und Du kennst den IT-Arbeitsmarkt.
• Als persönliche Kompetenzen wünschen wir uns gute Organisationsskills, ein
  serviceorientiertes Mindset und überzeugende Kommunikationsfähigkeit auf
  Deutsch und Englisch. Wir schätzen eine pragmatische, hands-on-Arbeitsweise
  und hohes Verantwortungsbewusstsein. Und eine hohe IT-Affinität ist in unserer
  Branche natürlich ein Plus!
• Nice to have wäre, wenn du bereits über ein IT-Talentenetzwerk verfügst.
  Vielleicht hast Du auch eine Affinität zu Employer Branding-Themen und Dich
  schon mit Employee Experience beschäftigt? Das sind Themen, die wir
  perspektivisch angehen und ausbauen möchten

So trittst Du mit uns in Kontakt – einfach und direkt

www.siemens.de/mobility
wenn Du vor Deiner Bewerbung mehr über Siemens erfahren möchtest.
+49 (9131) 17 52430
wenn Du erste Fragen gern persönlich mit unserem Recruiting Team klären möchtest. Ansprechpartner für diese Stellenausschreibung ist Herr Karl-Christian Gerbaulet.
www.siemens.de/karriere
wenn Du mehr Informationen zu Jobs & Karriere bei Siemens erhalten möchtest.

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.