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Junior Manager Recruiting (w/m/d) mit Schwerpunkt Consultant Recruiting

Job Description

Siemens Advanta Consulting ist die Managementberatung eines der innovativsten Technologieunternehmen der Welt. Mit mehr als 500 Berater*innen unterstützt Siemens Advanta Consulting Kund*innen weltweit dabei, die eigene digitale Zukunft erfolgreich zu gestalten – von der Strategie bis zur Umsetzung. 

Als Junior Manager (w/m/d) Recruiting stellen Sie den ersten Kontakt zu unseren Kandidat*innen dar und prägen somit maßgeblich das Image von Siemens Advanta Consulting als attraktiver Arbeitgeber im Markt. Sie sind der ebenso gewinnende wie kompetente Ansprechpartner für unsere Bewerbenden zu allen Fragen im Hinblick auf vakante Positionen sowie rund um den Auswahlprozess. Werden Sie Teil unseres Teams! 

Das erwartet Sie bei uns 
  • Sie unterstützen aktuelle Projekte im Hochschulmarketing und vertreten Siemens Advanta Consulting auf Hochschulmessen und Recruiting-Veranstaltungen direkt vor Ort. 
  • Sie betreuen den reibungslosen Ablauf des Auswahlprozesses unserer Kandidaten von Siemens Advanta Consulting. 
  • Sie unterstützen unsere Sourcing-Aktivitäten, treffen die Vorauswahl von Bewerbungen, planen und moderieren Bewerbertage und begleiten den Entscheidungsprozess sowie die Kandidaten in der Angebotsphase. 
  • Sie bilden die Schnittstelle zu den konzernweiten HR-Prozessen und arbeiten stets eng mit unseren Beratern auf allen Senioritätsebenen zusammen. 
  • Sie messen den Erfolg Ihrer Recruitingstrategie anhand aussagekräftiger KPIs und leisten einen unmittelbaren und messbaren Beitrag zum Gesamterfolg. 
  • Mit Ihrem hohen Qualitätsanspruch und Ihrer eigenständigen Arbeitsweise gewährleisten Sie zu jeder Zeit erstklassige Ergebnisse und behalten auch in Hochphasen einen klaren Kopf. 
  • Es erwarten Sie eine steile Lernkurve und eine große Verantwortung ab dem ersten Tag. 
Das zeichnet Sie aus 
  • Wünschenswert ist erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing einer externen Unternehmensberatung. 
  • Sie haben erste Erfahrung in der Durchführung von HR- und Personalmarketingprojekten für unsere Zielgruppen und bringen Erfahrung im Active Sourcing mit. 
  • Sie weisen einen exzellenten Hochschulabschluss (Bachelor) vor, vorzugsweise in BWL, Psychologie oder einem verwandten Studiengang mit Schwerpunkt Personal. 
  • Sie verfügen idealerweise über 6-monatige Erfahrung im Ausland, kombiniert mit exzellenten Englischkenntnissen. 
  • Sie besitzen einen hohen Qualitätsanspruch und Serviceorientierung. 
  • Sie haben einen selbständigen Arbeitsstil und hohe Eigeninitiative. 
  • Sie bringen ein großes Maß an Flexibilität sowie eine schnelle Auffassungsgabe mit. 
  • Sie überzeugen durch überdurchschnittlichen Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke. 

Was wir bieten.
  • 2 bis 3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten als zukünftiger, globaler Standard
  • Ansprechendes Vergütungspaket
  • Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung 
  • 30 Tage Urlaub sowie vielfältige, flexible Arbeitszeitmodelle, die eine Auszeit für Sie und Ihre Familie ermöglichen
  • Zugang zu Aktienplänen für Mitarbeitende
  • Und viele weitere Benefits hier

Bei uns zu arbeiten, heißt etwas zu bewegen – vom ersten Tag an.  

Die einzelnen Benefits sind jeweils zugeschnitten auf lokale gesetzliche Anforderungen, Vorgaben verschiedener Job-Profile und Standorte sowie individuelle Präferenzen.


Wir wollen, dass Sie wollen: Bewerben Sie sich!

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

https://new.siemens.com/ - wenn Sie mehr Informationen zu Jobs & Karriere bei Siemens erhalten möchten.

FAQ - wenn Sie eine Frage zum Thema Bewerbung bei Siemens haben.


Organization: Advanta

Company: Siemens AG

Experience Level: Mid-level Professional

Full / Part time: Full-time

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