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Responsable Marque Employeur h/f

Description du poste

Partout dans le monde, c’est l’engagement continu de nos 300 000 collaborateurs qui ouvrent la voie vers un futur plus intelligent dans les domaines de l’électrification, de l’automatisation et de la digitalisation de l’industrie. Nous nous réinventons en permanence, avec les grands enjeux sociétaux et environnementaux comme boussole.


Dans un groupe qui à tant à dire et à partager, vous êtes le porte-voix ‘RH’ : celui ou celle qui insuffle notre image-employeur sur le marché et en interne, pour attirer et fidéliser nos talents.


Votre terrain de jeu

Le mieux pour se projeter, c’est encore de savoir d’où on part. Pour le cerner correctement, nous vous proposons d’initier votre prise de poste par un audit de notre existant en termes d’image-employeur. Pour être certains de bien coller au terrain, nous travaillerons ensuite avec nos Divisions afin de clarifier besoins et priorités. L’étape suivante mettra à profit votre imagination et vos compétences d’organisation : il s’agira de poser sur le papier un plan d’action concret, que vous déclinerez une bonne partie de l’année. Voilà pour la méthode…

Plus concrètement, nous travaillerons sur notre présence sur les réseaux sociaux, les agrégateurs et jobboards, ainsi que sur notre propre site Carrière et notre Intranet. Le tout dans un contexte un peu nouveau, car il est prévu que notre charte marque-employeur globale fasse peau neuve d’ici la fin d’année. L’occasion de rencontrer le réseau ‘EB’ monde et de tout remettre à plat en France avec notre agence et nos partenaires médias. C’est ici que vous endossez un T-Shirt de chef de projets avec, toujours, l’XP candidat en point de mire. Vous pilotez notre agence de communication, et retroussez vos manches pour créer et diffuser du contenu omni-canal tout en engageant nos communautés internes à faire de même. Vous serez aussi le chef d’orchestre de campagnes de communication ponctuelles, destinées à accompagner certains temps forts dans l’année (campagne d’alternance, staffing liés à des projets gagnés…), que nous tentons d’incarner le plus possible. Voilà pour les grands axes opérationnels de ce poste rattaché à l’équipe Talent Acquisition, mais qui travaille main dans la main avec nos collègues de la DirCom.

Au quotidien, vous travaillerez régulièrement avec Laure, notre responsable Relations-écoles ainsi qu’avec les équipes recrutement France et Belgique (partage de pratiques en termes de communication ou de rédaction d’annonces, formation sur des outils, création de supports pour maximiser notre attractivité et l’expérience candidat…). Dès que vous serez opérationnel, nous vous confierons le management d’un stagiaire qui vous appuiera notamment dans l’animation de la communauté apprentis-stagiaires Siemens (300 jeunes).

Ce poste basé à notre siège de St-Denis (93) est à pourvoir en CDI.


Les atouts pour réussir

De formation supérieure en communication ou école de commerce, vous bénéficiez d’au moins 2 à 3 années d’expérience sur un poste équivalent, en entreprise ou en agence de communication.

On vous reconnait pour vos idées, votre énergie et votre orientation résultat. Une dose de leadership (ça aide pour driver ses projets dans un monde où les équipes sont bien chargées, ainsi que nos partenaires) et une qualité d’écriture vous seront également utiles. Autonome, vous appréciez le travail en équipe et êtes à l’aise dans le travail en mode projet.

Nous travaillons beaucoup en réseau chez Siemens, et les homologues avec lesquels vous échangerez sont basés du côté de Munich, Londres ou Dubaï. La maîtrise de l’anglais est donc indispensable, ainsi que celle du Pack Office.


Pourquoi nous rejoindre ?

Curieux et plein d’imagination, vous recherchez une expérience où vous aurez l’opportunité d’innover et de créer ? Ce poste devrait vous aller comme un gant !

En rejoignant nos équipes, vous découvrirez un environnement challengeant au contact d’interlocuteurs variés et pourrez développer de solides compétences en gestion de projet dans un environnement international.

Siemens recrute et reconnait tous les talents.



Secteur: People & Organization

Entreprise: Siemens SAS

Niveau d'expérience: Expérimenté

Plein temps / Temps partiel: Temps plein

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