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Advisor RH h/f

Description du poste

Partout dans le monde, nos avancées dans les domaines de l’Industrie, des Infrastructures, des Transports et de la Santé, transforment le quotidien de milliards de personnes.

Contact opérationnel RH privilégié de nos managers et salariés, vous pilotez et êtes le garant de nos processus RH.

Votre terrain de jeu

Au sein de notre équipe RH, vous travaillez main dans la main avec un de nos HR Business Partners (HRBP) et êtes, après notre hotline RH, la première personne que nos opérationnels ont le réflexe de contacter lorsqu’ils ont un sujet à partager. De quoi apprendre rapidement, tant sur les processus déployés dans un grand groupe international que sur une multitude de cas pratiques liés aux outils et à l’administration RH, la formation ou le conseil aux opérationnels.

Concrètement, et pêle-mêle car le poste est riche et varié : interlocteur.rice priviligié.e  des équipes Administration du personnel, vous intervenez sur ces processus, de l’entrée jusqu’à la sortie des collaborateurs. Pour vous y aider, nous vous offrons un excellent verni en termes de maîtrise d’outils SIRH. Vous agissez en tant que véritable conseiller (vous n’êtes pas « Advisor » pour rien !) et accompagnez nos collaborateurs sur les questions contractuelles et juridiques, le management, le temps de travail et les processus/politiques RH.

C’est aussi vous qui lancez le recueil des besoins de formation, intervenez lors de la validation du plan avec le HRBP et réalisez son suivi avec notre équipe Formation. L’alternance est une politique importante pour nous, et vous intervenez également sur ce volet.

Vous pouvez aussi être amené.e à préparer les comités salaires et carrières, et suivez les actions définies concernant performance et le développement des équipes avec les managers. Vous participez à la préparation des réunions avec les IRP et êtes à la manœuvre lors des procédures de changement d’organisation, disciplinaire, contentieux et de rupture conventionnelle.

Basé dans la plus belle région du monde (l’Alsace et plus précisément à Haguenau -67), ce CDI est à pourvoir dès que possible.

Les atouts pour réussir :

Diplômé.e d'un master 2 en Ressources Humaines ou d'une école de management avec option RH, vous disposez d'une première expérience sur un poste au moins partiellement similaire. Des connaissances en droit du travail ainsi que du secteur de la métallurgie sont des plus indéniables que vous pourrez continuer à étoffer afin d’évoluer dans le groupe Siemens.

Vos collègues vous apprécient pour votre relationnel et votre sourire ainsi que pour votre fiabilité, votre gestion des priorités et votre pragmatisme.

Rigoureux.se et proactif.ve, vous n’en avez pas moins un fort esprit d’équipe et l’envie de construire ensemble. Le sens de l’humour est un plus.


Le pack Office est votre ami du quotidien. Pour échanger avec vos collègues au sein des différentes filiales, la maîtrise de l'anglais est indispensable, l’allemand sera un atout complémentaire.

Pourquoi nous rejoindre ?

Bérénice, Jade, Eric, Christophe… : toute une équipe vous attend pour vous intégrer et vous faire vivre une tranche de carrière pleine et motivante, où vous apprendrez beaucoup sur les ressources humaines mais aussi les processus et l’organisation d’un groupe international. A terme, une large autonomie dans ce poste et la possibilité de piloter vos propres projets ou d’évoluer en interne.

Cette offre vous intéresse ? Nous attendons votre candidature en ligne !

Elle vous intrigue ou fait naître des questions ? Contactez David-Alexandre Gava

Pour en savoir plus sur Siemens : http://www.siemens.fr/youtube-ingenuity-for-life

Besoin d’aide pour postuler ?

Consultez notre FAQ : https://www.siemens.com/fr/fr/home/entreprise/emplois/faq.html


Secteur: People & Organization

Entreprise: Siemens SAS

Niveau d'expérience: Confirmé

Plein temps / Temps partiel: Temps plein

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