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People & Culture Manager (w/m/d) für Siemens Real Estate

Jobbeschreibung

Wir schaffen Räume für die Arbeit von morgen. Sind Sie dabei?

Sie fragen sich, wie wir in Zukunft arbeiten werden? Und wie wir es schaffen, dass der Mensch hierbei im Mittelpunkt steht? Wie Gebäude zum Schlüssel für nachhaltiges Wachstum werden? Welche Rolle die zunehmende Digitalisierung im Immobilienbereich spielen wird? Und wie man mit Datensammeln CO2 sparen kann? 

Auf Fragen wie diese haben wir viele Antworten. Als Siemens Real Estate (SRE) bieten wir Lösungen für die Transformation unserer Arbeitswelt und für nachhaltiges Wachstum. Seit über 25 Jahren verantworten wir das globale Siemens-Immobilienportfolio mit 8,7 Millionen Quadratmeter Büro- und Produktionsflächen an rund 1.400 Standorten weltweit. Wir planen, bauen und gestalten. Wir betreiben und bieten die dazugehörigen Services. Wir beraten unsere Kunden bei Siemens, aber auch andere Unternehmen bei der Umsetzung ihrer immobilienbezogenen Ziele. Unsere Leidenschaft gilt den Menschen, unserem Planeten und den unternehmerischen Anforderungen.

Klingt das interessant für Sie? Dann werden Sie Teil unseres global agierenden Teams! 

Manche nennen es Aufgaben. Wir „Auf-in-die-Zukunft“!
  • Sie sind verantwortlich für das globale Talentmanagement der Siemens Real Estate (SRE), z.B.:
    • Sie definieren das globale Talentkonzept und stellen dessen Umsetzung sicher
    • Sie führen gemeinsam mit einem Coach und SRE‘s People & Organisation (P&O) Business Partner zwei verschiedene, internationale Talentprogramme pro Jahr durch (mit jeweils ca. 15 Teilnehmern)
    • Sie stehen im engen Kontakt mit unseren Talenten und beraten diese, z.B. bei Fragen zu möglichen Weiterentwicklungsschritten 
  • Sie sind global verantwortlich für ein effektives Kompetenzmanagement innerhalb der SRE, z.B.
    • Sie definieren konzeptionell die Struktur der Online-Lernlandschaft und halten die Entwicklungsaktivitäten auf dem neuesten Stand in enger Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der SRE-Funktionen
    • Sie beraten die Funktionen bei der Erstellung von Rollenprofilen und sinnvollen Schulungsinitiativen in ihrem jeweiligen Zuständigkeitsbereich (dadurch erhalten Sie ein fundiertes Wissen über Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Schwerpunktthemen der verschiedenen Abteilungen)
    • Sie wenden innovative Lernmethoden an 
    • Sie werden Teil einer Siemens-weiten Community mit Fokus auf Lernen und Kompetenzen 
  • Sie entwerfen einen hoch-qualitativen On-boarding Prozess und stellen sicher, dass Mitarbeiter global davon profitieren 
  • Sie konzipieren Aktivitäten zur Förderung von Networking und Teambuilding innerhalb der SRE-Community und setzen diese gemeinsam mit SRE Communications um
  • Wenn benötigt, unterstützen Sie bei der Ableitung und Definition von Verbesserungsmaßnahmen für die Mitarbeiterzufriedenheit
  • Sie identifizieren, pilotieren und setzen weltweit neue und innovative Methoden im Bereich der Personalentwicklung um 
  • Sie stellen sicher, dass globale Siemens Programme wie „Leadership Narrative“ oder “My Growth” global angewendet werden
  • Falls erforderlich stoßen Sie Initiativen zur Stärkung der Unternehmensidentität oder Begleitung bei organisatorischen Veränderungen innerhalb der SRE an und unterstützen diese
  • Sie arbeiten bei all Ihren Aufgaben sehr eng mit SRE’s P&O Business Partner zusammen
  • Sie werden Teil des Executive Office der SRE – dadurch erhalten Sie einen umfassenden Einblick in das Gesamtgeschäft, die strategischen Entwicklungen und die Schwerpunktthemen und werden in der Lage sein, ein breites Netzwerk innerhalb der Organisation aufzubauen
Das bringen Sie mit:
  • Sie können ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. in BWL, Organisationsentwicklung) oder alternativ eine Ausbildung mit entsprechend langjähriger Berufserfahrung vorweisen 
  • Sie besitzen langjährige Berufserfahrung in einem globalen Umfeld mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung und haben idealerweise bereits globale Initiativen/Programme umgesetzt
  • Sie sind motiviert, im Bereich Corporate Real Estate zu arbeiten und möchten diese Stelle als Sprungbrett für eine Karriere bei SRE oder P&O nutzen 
  • Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliche Kontakte und Networking fallen Ihnen leicht (sowohl virtuell als auch persönlich)
  • Ihre Arbeitsweise ist eigenverantwortlich und motiviert und Sie sind in der Lage andere zu inspirieren 
  • Sie sind ein aufgeschlossener und kreativer Teamplayer, der gerne in dynamischen, multikulturellen Ökosystemen arbeitet
  • Sie bringen neue Ideen ein und treiben Innovationen in Ihrem Zuständigkeitsbereich voran
  • Sie haben Spaß daran "unbekanntes Terrain" zu betreten, schnell und lebenslang zu lernen und sind flexibel, um sich auf verschiedene Themen einzulassen 
  • Sie haben Erfahrung mit MS Office Produkten 
  • Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch 

Was wir bieten.
  • Die Stelle kann in München, Berlin oder Erlangen besetzt werden
  • 2 bis 3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten als globaler Standard
  • Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung 
  • 30 Tage Urlaub sowie vielfältige, flexible Arbeitszeitmodelle, die eine Auszeit für Sie und Ihre Familie ermöglichen
  • Zugang zu Aktienplänen für Mitarbeitende
  • Und viele weitere Benefits hier

Die einzelnen Benefits sind jeweils zugeschnitten auf lokale gesetzliche Anforderungen, Vorgaben verschiedener Job-Profile und Standorte sowie individuelle Präferenzen.


Wir wollen, dass Sie wollen: Bewerben Sie sich!

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

https://new.siemens.com/ - wenn Sie mehr Informationen zu Jobs & Karriere bei Siemens erhalten möchten.

FAQ - wenn Sie eine Frage zum Thema Bewerbung bei Siemens haben.



Organisation: Siemens Real Estate

Unternehmen: Siemens AG

Erfahrungsniveau: Experienced Professional

Voll-/Teilzeit: Vollzeit

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