Technická podpora a programátor PLC systémov v oblasti HVAC aplikácií

Platové ohodnotenie: od 1800 EUR/mesiac brutto

Popis pracovnej pozicie a zodpovednosti

Vytváranie a programovanie automatizovaných a riadiacich systémov na báze PLC.

Vytváranie a navrhovanie aplikačných SW pre SCADA systém.

Podpora pri oživovaní riadiacich systémov a technologických zariadení.

Podpora servisnej činnosti na už inštalovaných projektoch.

Školiaca činnosť v oblasti navrhovania aplikačných SW a oživovania riadiacich systémov

Osobnostné predpoklady a zručnosti

Základná znalosť a záujem o programovanie PLC a návrh SCADA vizualizačných systémov

Základné znalosti o riadení HVAC aplikácií

Schopnosť orientácie v odbornej anglickej dokumentácii

Základná znalosť zapájania rozvádzačov,  mechanická zručnosť výhodou.

Znalosť čítania projektovej dokumentácie.

Znalosť SQL relačných databáz

Výhodou znalosť PC programovania v jazykoch C prípadne vývoj Android aplikácií

Znalosť programovania Desigo PXC a/alebo Climatix výhodou

Potrebné vzdelanie, zručnosti

stredoškolské s maturitou / vysokoškolské vzdelanie v odbore Automatizácia v HVAC / Priemyselná automatizácia

Jazykové znalosti

Anglický jazyk - Mierne pokročilý (B1)

Vodičský preukaz

B

Čo ponúkame

Práca vo odbornom tíme patriacom medzi špičku v oblasti riadenia HVAC aplikácií na Slovensku

Odborný rast v nadnárodnej spoločnosti s medzinárodnými projektami a skúsenosťami

Kancelária, PC, mobilný telefón, služobné auto aj na súkromné účely

Tréningový a rozvojový program (business a produktové školenia, soft skills tréningy...)

Benefity:

• Work-life balance - flexibilný pracovný čas, skrátené piatky, čiastočná telepráca, hybridný working model

• Bezplatné parkovanie na stráženom parkovisku

• Brigde days (spravidla 5dní/rok), Sick days (3dni/rok), dodatočné platené pracovné voľno

• Náhrada ušlého zárobku za obdobie práceneschopnosti a ošetrovania člena rodiny - až do výšky 100% mzdy, celkovo 20dní/rok

• Cafeteria systém - BenefitPlus = spravidla 300 bodov/€ ročne

• Finančné príspevky – na stravovanie, pri narodení dieťaťa (200€), príspevok na návštevu predškolského zariadenia vo výške 200€ (v rámci Cafeteria systému - BenefitPlus), podpora pri reprezentačnej športovej činnosti

• Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier) progresívny s dĺžkou pracovného pomeru

• Referral employee program - bonus za odporučenie nového zamestnanca až do výšky 2000€

• Po uplynutí skúšobnej doby možnosť investovať do zakúpenia akcií Siemens

• Wellbeing program, deň zdravia, team-building program

• Vecný dar pri príležitosti životného jubilea 50 rokov veku a pri príležitosti odchodu do dôchodku

• Odmena za lojalitu pri dosiahnutí 10- a 20- ročného pracovného jubilea

• Zvýhodnené zamestnanecké pôžičky

• 2 SIM karty so zvýhodneným zamestnaneckým paušálom aj pre rodinných príslušníkov

• Príležitosť na dlhodobé zamestnanie v stabilnej, inovatívnej a spoločensky zodpovednej spoločnosti s možnosťou podieľať sa na dobročinných projektoch

• Podporíme Vás! Náš tréningový a rozvojový program Vám v rámci pracovného času umožní zvyšovanie Vašej odbornosti, rovnako aj vzdelávanie sa v rôznych oblastiach, ktoré Vás zaujímajú