Junior Administrátor s nemeckým jazykom v kompetenčnom centre

Platové ohodnotenie: od 1 300 EUR brutto/mesačne + variabilná odmena

*Počas výberového procesu starostlivo posúdime Vašu kvalifikáciu a skúsenosti a následne ich zohľadníme v ponuke odmeňovania. Našim cieľom je odmeňovať zamestnancov férovo s prihliadnutím na situáciu na trhu a tak, aby sme vedeli v našom tíme privítať kvalitných kandidátov.

Popis pracovnej pozicie a zodpovednosti:

Global Business Services Center v Bratislave hľadá nových kolegov!

Popis pracovnej pozície a zodpovednosti

- HR administratíva pre zákaznikov v Nemecku (Siemens)
- zadávanie a aktualizácia HR dát v systéme SAP,
- spracovanie požiadaviek od zákazníkov v systéme „C-Ontact“ vo forme tiketov,
- komunikácia so zákazníkmi,

- poradcovské služby pre interných klientov,

- práca so SAPom a inými internými nástrojmi,
- participácia na procesoch zlepšovania.

Očakávané osobnostné predpoklady a zručnosti:
• komunikatívnosť, orientácia na zákazníka,
• optimistický prístup, spoľahlivosť, flexibilita, empatia,
• samostatnosť, systematickosť, iniciatívnosť,
• záujem a schopnosť učiť sa nové veci a pracovať v tíme,

• nemecký jazyk na komunikatívnej úrovni,

• anglický jazyk - znalosť vítaná.

Potrebné vzdelanie, zručnosti a osobnostné predpoklady:

Vzdelanie: stredoškolské s maturitou

Jazykové znalosti: Nemecký jazyk - Stredne pokročilý (B2)

Ostatné znalosti: Microsoft Office - Mierne pokročilý

Čo ponúkame

• Work-life balance - čiastočná telepráca/práca z domu (home office).
• Dodatočné platené pracovné voľno: Bridge days (spravidla 4-5dní/rok), Sick days (3dni/rok).
• Až do výšky 100% mzdy - náhrada ušlého zárobku za obdobie práceneschopnosti a ošetrovania člena rodiny (celkovo za 20dní/rok).
• Spravidla 300 bodov/€ ročne - Cafeteria systém – BenefitPlus, - možnosť objednať si konkrétne služby z oblasti cestovania, kultúry, športu, krásy a zdravia.
• Vianočná odmena.

Iné finančné príspevky:
• pri narodení dieťaťa vo výške 200€,
• príspevok na návštevu predškolského zariadenia (v rámci Cafeteria systému -
BenefitPlus),
• podpora pri reprezentačnej športovej činnosti,
• príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier) progresívny podľa dĺžky pracovného pomeru,
• Employee Referral program - bonus za odporučenie nového zamestnanca až do
výšky 2 000€,
• odmena za lojalitu pri dosiahnutí 10- a 20- ročného pracovného jubilea,
• vecný dar pri príležitosti životného jubilea 50 rokov veku a pri príležitosti odchodu
do dôchodku.

Zľavy pre zamestnancov:
• v oblasti bankovníctva, elektroniky, výpočtovej techniky, jazykových kurzov, dovolenkových pobytov,
• zvýhodnené zamestnanecké pôžičky,
• 2 SIM karty so zvýhodneným zamestnaneckým paušálom aj pre rodinných
príslušníkov.

• Wellbeing program (bezplatné psychologické, právne a finančné poradenstvo), deň zdravia, team-building program, vianočný večierok či iný program.
• Po uplynutí skúšobnej doby možnosť investovať do zakúpenia akcií Siemens.
• Náš tréningový a rozvojový program umožňuje v rámci pracovného času zvyšovanie odbornosti, rovnako aj vzdelávanie sa v rôznych oblastiach, podľa vlastného výberu.