Sla inhoud over Ga naar footer

Ingeniero de Mantenimiento Eléctrico (Ramos Arizpe)

Vacature ID
480267
Geplaatst sinds
12-okt-2025
Organisatie
Digital Industries
Vakgebied
Customer Services
Bedrijf
Siemens, S.A. de C.V.
Ervaringsniveau
Experienced Professional
Type functie
Fulltime
Werkvorm
Alleen op kantoor/werkplaats
Type contract
Vast contract
Locatie(s)
  • Santa Catarina - Nuevo Leon - Mexico
MISIÓN
Liderar, coordinar y controlar la ejecución de los trabajos de mantenimiento eléctrico, instrumentista y de automatización, para garantizar la confiabilidad y disponibilidad oportuna de los equipos de las plantas, asegurando el cumplimiento cabal de los indicadores que rigen el contrato integral de mantención; buscando el máximo nivel de desempeño dentro de un marco de protección a la salud ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente, optimizando el uso de los recursos humanos, materiales y financieros de acuerdo a los valores y políticas de Siemens S.A.

PRINCIPALES RESULTADOS
Asegurar que el personal a su cargo tiene el entrenamiento requerido en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional; y a su vez que tiene las habilidades para realizar los trabajos asignados a su área.
Asignar los trabajos de tal forma que se maximice la productividad del personal y garantizar que el personal conocen el que, como, cuando y donde de los trabajos a realizarse.
Dirigir y coordinar el trabajo del personal para evitar tiempos perdidos, causados por esperas. Asegurarse del cumplimiento de los procedimientos de bloqueos y aislamiento de energías en las diferentes actividades,

Supervisar detalladamente en campo el progreso y estado de la ejecución para asegurar la calidad de los trabajos realizados, entre otras actividades debe: Reforzar uso de normas de seguridad industrial y procedimientos estándar donde aplique, conocer el desempeño del personal, corregir métodos inadecuados de trabajo (para mantener los errores al mínimo), reasignar trabajos a medida que se cumple con la ejecución del programa, asegurar que los equipos y herramientas especiales se usan de la forma adecuada, asegurar el mínimo de desperdicios y contaminación de las áreas de trabajo, asegurar el aseo y orden a la finalización del trabajo.
Asegurar que los equipos intervenidos funcionan adecuadamente y que se retornen a Operaciones, que los materiales y las partes sobrantes se devuelvan al almacén y que las ordenes de trabajo se retroalimenten con toda la información pertinente de la ejecución (importante incluir las horas reales). Esto último para mejorar la planeación de trabajos futuros y para el análisis de fallas.
Asegurar que se realicen y entreguen los reportes de actividades realizadas durante el mantenimiento.
Distribuir y reasignar el personal a su cargo en caso de emergencias, asegurarse que se genere el respectivo aviso y orden de trabajo e informar a la Jefatura.
Distribuir y reasignar el personal a su cargo en caso de emergencias, asegurarse que se genere el respectivo aviso y orden de trabajo e informar según la pirámide de escalación.
Reportar y administrar todas las horas productivas y no productivas del personal a su cargo
CRITERIOS O INDICADORES DE DESEMPEÑO
- Cumplimiento con el programa diario de trabajo.
- Tendencia Horas Reales Vs Horas Estimadas.
- Incidentes / accidentes.
- Cumplimiento con el presupuesto de autorizado de repuestos y herramientas.
- Promedio de fallas en equipos que han sido intervenidos.

AUTORIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES
- Definir acciones frente a emergencias de mantenimiento
- Solicitar modificaciones de los programas de mantenimiento para que respondan a las condiciones de la planta
- Definir acciones a seguir luego de los análisis de los indicadores para mejorar el cumplimiento de ellos.
- Hacer reconocimientos, llamados de atención, sanciones o determinar despidos del personal a cargo
- Proponer nuevas estrategias que permitan lograr los objetivos y metas establecidas de una forma más eficiente
- Proponer programas de capacitación y desarrollo de competencias de su personal a cargo en coordinación con RRHH
- Establecer objetivos que lleven a un mejor desempeño de los equipos de trabajo

Contexto, desafíos, autonomía y contactos
El puesto de trabajo de soporte tecnico de área considera un régimen de trabajo 5x2 a convenir, en Ramos Arizpe Coah.

El puesto considera grandes desafíos para mantener motivado al personal dado el régimen de trabajo de los turnos (4x3, 6x2, 5x2) y las condiciones de las áreas de trabajo, de modo de mantener los altos estándares de desempeño que exige el cliente en forma sostenida durante el tiempo.

El puesto considera grandes desafíos en cuanto a mantención y mejoras. Por lo que se debe estar siempre alerta por posibles fallas del sistema y su pronta solución para no detener las operaciones normales de la planta.

El puesto considera la participación en las relaciones entre las diferentes especialidades de SIEMENS en la ejecución diaria de tareas.

Principales Contactos Internos: Jefes de departamentos, Jefe de EHS, Planeador, Programador, Ingeniero de Confiabilidad, Ingeniero de Calidad, personal técnico y Recursos Humanos.

Contactos Externos: mantenimiento de GM, Abastecimientos, Producción y Empresa de servicios.

Principales conocimientos, experiencias y habilidades

A.-Conocimientos Específicos: Manejo, coordinación y programación de recursos, manejo de software de manutención SAP y software procesador de textos, buen conocimiento de tecnologías de mantenimiento preventivo y predictivo, conocimiento de RCM. Conocimientos en SGI (ISO 9000, ISO 14000, OSHAS 18000), protecciones de sistemas eléctricos, interpretación de diagramas.
B.-Formación y experiencia: Ingeniería o tecnología eléctrica o instrumentación o equivalente con al menos 10 años de experiencia, preferiblemente en la industria automotriz y en el mantenimiento de subestaciones de baja, media y alta tensión.
C.-Relaciones interpersonales: Trabajo en equipo, autodominio, motivación al logro, compromiso con la organización y con los colaboradores.
D.-Habilidades o destrezas: Pensamiento analítico, proactivo, supervisar personal, liderar grupos de trabajo, pensamiento analítico y conceptual, detectar deficiencias e implementar las correcciones apropiadas, planificar actividades y recursos, visión estratégica de negocios, capacidad de interrelacionarse y comunicarse con todos los niveles de la organización, trabajar bajo presión, condición física para trabajar.
E- Licencia de conducir.Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo

Siemens es un empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa que fomenta la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar su raza, color, credo, religión, origen nacional, estado de ciudadanía, ascendencia, sexo, edad, discapacidad física o mental, estado civil, responsabilidades familiares, embarazo, información genética, orientación sexual , expresión de género, identidad de género, transgénero, estereotipos sexuales, estado militar o veterano protegido y otras categorías protegidas por la ley federal, estatal o local.