Dann werden Sie Teil unseres Teams als Senior Expert*in für Employment Conditions & Industrial Relations (w/m/d), um die deutschen Beschäftigungsbedingungen in einem international agierenden Unternehmen zu verantworten und strategisch weiterzuentwickeln.

Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten.

Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung Siemens Healthineers spezifischer Employment Conditions mit. Ein Schwerpunkt liegt dabei im Bereich der Benefits. Compensation, Tarifthemen und weitere Beschäftigungsbedingungen gehören auch zu Ihrem Aufgabenfeld.
• Sie übernehmen federführend die Verhandlung von Gesamtbetriebsvereinbarungen mit den GBR-Ausschüssen und beraten in diesem Zusammenhang auch Kollegen/innen aus dem Business.
• Sie beraten die operative Personalorganisation, die Personalleiter/innen und die HR Business Partner zu den Siemens Healthineers Beschäftigungsbedingungen sowie zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen in diesem Zusammenhang. Sie konzipieren praxisnahe Arbeitshilfen für unsere HR-Organisation.
• Sie stimmen sich in der Weiterentwicklung der Employment Conditions auch mit internationalen Kolleg*innen anderer HR-Bereiche und anderen Zentralfunktionen wie Taxes, Legal, Accounting ab.
• Sie definieren und überwachen Grundsatzentscheidungen in der operativen Umsetzung der Employment Conditions mit unserer operativen Personalorganisation und unserem Shared Service.
• Sie führen eigenverantwortlich Projekte aus unserem Verantwortungsbereich

Ihre Qualifikationen und Erfahrung:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Jura oder Betriebswirtschaft oder einem anderen relevanten Bereich.
• Sie haben langjährige Erfahrung in relevanten HR-Funktionen, z.B. HR-Beratung, Total Rewards oder HR-Governance, insbesondere im internationalen Konzernumfeld.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits.
• Sie sind es gewohnt, eng mit dem (Gesamt-) Betriebsrat zusammenzuarbeiten.
• Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit.

Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten:

• Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick und Sprachgewandtheit
• Sie haben Freude daran, in einem dynamischen und sich schnell ändernden Umfeld zu arbeiten.
• Sie legen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Entscheidungsfreude an den Tag.
• Sie arbeiten stets teamorientiert und können sich schnell in neue Themen einarbeiten
• Ihnen macht es Spaß, gemeinsam mit der Arbeitnehmenden-Vertretung pragmatische und tragfähige Lösungen zu erarbeiten.
• Aufgrund Ihrer fließenden Englischkenntnisse können Sie auch im internationalen Kontext sicher kommunizieren.