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HR-Generalist:in - Kulturwandel & Führungskräftebegleitung

Job ID
478321
Veröffentlicht seit
09-Okt-2025
Organisation
Mobility
Tätigkeitsbereich
People & Organization
Unternehmen
Siemens Mobility Austria GmbH
Erfahrungsniveau
Experienced Professional
Beschäftigungsart
Vollzeit
Arbeitsmodell
Hybrid (Mobiles Arbeiten/ Arbeiten vor Ort)
Vertragsart
Unbefristet
Standort(e)
  • Wien - Wien - Österreich
Wir verwirklichen, worauf es ankommt. Mit unseren MitarbeiterInnen
elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren wir Österreich.

Siemens Mobility ist ein eigenständig geführtes Unternehmen der Siemens AG. Siemens Mobility ist seit über 160 Jahren ein führender Anbieter im Bereich Transportlösungen und entwickelt sein Portfolio durch Innovationen ständig weiter. Zum Kerngeschäft gehören Schienenfahrzeuge, Bahnautomatisierungs- und Elektrifizierungslösungen, schlüsselfertige Systeme, sowie die dazugehörigen Serviceleistungen. Mit der Digitalisierung ermöglicht Siemens Mobility Mobilitätsbetreibern auf der ganzen Welt, ihre Infrastruktur intelligent zu machen, eine nachhaltige Wertsteigerung über den gesamten Lebenszyklus sicherzustellen, den Fahrgastkomfort zu verbessern sowie Verfügbarkeit zu garantieren. Weitere Informationen finden Sie unter: www.siemens.de/mobility


Sie wollen nicht nur administrativ arbeiten, sondern HR aktiv gestalten? Sie sind kommunikationsstark, bringen Führungskräfte voran und treiben Kulturveränderungen mit Leidenschaft? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir suchen ab sofort für unseren Produktionsstandort in 1110 Wien eine:n HR-Generalist:in auf Vollzeitbasis (38,5 h / Woche).


Ihr neues Aufgabenfeld – herausfordernd und zukunftsorientiert:
  • Beratung und Coaching von Führungskräften sowie Begleitung von Mitarbeiter:innen in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung einer soliden arbeitsrechtlichen Basis
  • Umsetzung von HR-Projekten (u. a. Succession Planning, Organisationsentwicklung, Gestaltung neuer HR-Prozesse)
  • Unterstützung bei Kulturwandel- und Change-Initiativen, aktives Treiben von Zukunftsthemen (inkl. HR-Digitalisierung & KI-Einsatz, kein Expertenwissen erforderlich, aber Begeisterung erwünscht)
  • Schnittstelle zu Recruiting Center, Personalverrechnung und Personalentwicklung
  • Erstellung von Analysen, Reports und Ableitung von konkreten Maßnahmen
  • Aktive Mitarbeit bei der Implementierung lokaler und konzernweiter HR-Initiativen.

Ihre Qualifikationen – fundiert und adäquat:
  • Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaft, Recht oder Personalwesen (Uni, FH oder vergleichbar)
  • Mehrjährige HR-Erfahrung als Generalist:in, idealerweise im Industrieumfeld
  • Erwiesene Praxis in der Begleitung von Führungskräften und in Change-/Kulturwandel-Prozessen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Aufgabenstellungen voranzutreiben und konsequent zu verfolgen bzw. zu bearbeiten
  • Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, wertschätzend auch in herausfordernden Situationen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, IT-Affinität (MS Office, SAP/HR von Vorteil)

Was muss ich noch wissen?
Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, das Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung entspricht. Das Bruttojahresgehalt gemäß Kollektivvertrag beträgt für diese Funktion auf Vollzeitbasis mindestens EUR 60.785,90. Je nach Ausbildung und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich. Siemens als Großkonzern bietet darüber hinaus weitere Sozialleistungen und Benefits. Die offene Position ist ab sofort zu besetzen.

Wie kann ich mich bewerben?
Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online Bewerbung. Für offene Fragen können Sie sich gerne bei Jutta Klein, jutta-maria.klein@siemens.com melden.