Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Global Compensation Programs Specialist (w/m/d), um unsere Vergütungsstrategien zu verbessern und eine Kultur der Fairness und Transparenz im gesamten Unternehmen zu fördern.

Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten.

Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich.

Zudem ist diese Stelle in Vollzeit oder Teilzeit mit mind. 30h/Woche zu besetzen.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Sie sind zuständig für die Unterstützung aller globalen Programme (wie z. B. Aktienprogramme, Incentives und Merit-Planung) im Bereich Global Compensation und trägst zur strategischen Weiterentwicklung sowie zur operativen Exzellenz bei.
• Sie übernehmen die vollständige Verantwortung für einzelne Arbeitspakete und Phasen innerhalb der globalen Programme und stellst deren termingerechte und effektive Umsetzung sicher.
• Sie bereiten Entscheidungsunterlagen und Präsentationen für Führungskräfte vor, um die strategische Ausrichtung zu unterstützen.
• Sie erstellen und analysieren Kennzahlen, leiten daraus Erkenntnisse ab und unterstützen die kontinuierliche Verbesserung der globalen Programme.
• Sie arbeiten eng mit regionalen Total Rewards Teams sowie funktionsübergreifenden Bereichen wie HR, Legal, Finance und IT zusammen, um eine konsistente Umsetzung und Akzeptanz der globalen Programme sicherzustellen.
• Sie unterstützen die Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen oder Schulungen für HR-Teams und Führungskräfte zu Vergütungsthemen.

Ihre Qualifikationen und Erfahrung:

• Sie haben ein Masterstudium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren Fachgebiet erfolgreich abgeschlossen.
• Sie bringen mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation innerhalb von HR mit, idealerweise in einem globalen oder matrixorganisierten Unternehmen.
• Auch Bewerber*innen mit einem Bachelorabschluss und zusätzlicher relevanter Berufserfahrung in diesem Bereich sind herzlich willkommen.
• Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Systemen und Daten, um operative Aufgaben im Bereich Total Rewards effektiv umzusetzen.
• Sie haben gute Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der Koordination und Kommunikation mit internationalen Stakeholdern.
• Sie beherrschen die Anwendungen von Office365 (einschließlich MS Teams, Excel, PowerPoint) sicher und effizient.

Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten:

• Sie haben ein Talent für Kommunikation und können sich präzise, klar und ausdrucksstark auf Englisch ausdrücken – so bringst du deine Ideen wirkungsvoll ein.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte analytische Denkweise und haben Freude daran, Daten zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Sie verstehen es, komplexe Analysen in umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen, die echten Mehrwert schaffen.
• Sie blühen in einem internationalen Umfeld auf und freuen sich darauf, mit Kolleg*innen aus aller Welt zusammenzuarbeiten.
• Sie arbeiten äußerst genau und übernehmen gerne Verantwortung, um Projekte voranzutreiben.
• Sie sind hoch motiviert und daran interessiert, sich perspektivisch in eine Rolle als Global Program Owner weiterzuentwickeln.