- Raleigh - North Carolina - États-Unis d'Amérique
Senior Sales Manager - Education
- Coaching & Development: Providing comprehensive sales mentoring across all aspects of the sales cycle (prospecting, discovery, deal management, forecasting, closing) through diverse methods including live coaching, one-on-one call reviews, role-playing, and group sessions.
- Performance Management & Engagement: Driving high team engagement and managing performance by ensuring the adoption of our sales methodology and tools. This involves connecting with your team, understanding their motivations, illustrating the link between KPIs and results, and collaborating to deliver outstanding performance.
- Strategic Planning: Assisting team members in developing effective prospecting and action plans to consistently achieve monthly, quarterly, and annual goals.
- Accurate Forecasting: Delivering precise and reliable sales forecasts.
- Market Insight: Continuously learning about the market and providing valuable insights to your team and cross-departmental partners (Product, Marketing, etc.) to ensure our offerings align flawlessly with client needs.
- Sales Strategy: Actively contributing to overall sales strategy and planning sessions.
- 8-10 years of experience, including 3 years of SaaS Inside Sales Management experience in a high-velocity, dynamic environment.
- Proven experience managing a sales team focused on expanding accounts through cross-sell and upsell strategies.
- A demonstrated track record of consistently meeting or exceeding assigned quotas.
- Bachelor’s degree.
- Knowledge of Asset Management, CMMS, Operations Software, and/or Facility Management Tech space.
- Experience selling in public markets (SLED industry)
- Experience with transaction and strategic opportunity management.
Siemens offers a variety of health and wellness benefits to our employees. Details regarding our benefits can be found here: https://www.benefitsquickstart.com/siemens/index.html
Déclaration d’égalité des chances en matière d’emploi
Siemens est un employeur garantissant l’égalité des chances, qui promeut l’inclusion sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront examinés pour un emploi sans distinction de race, couleur, croyance, religion, origine nationale, statut de citoyenneté, ascendance, sexe, âge, handicap physique ou mental sans lien avec les capacités, statut marital, responsabilités familiales, grossesse, informations génétiques, orientation sexuelle, expression ou identité de genre, transidentité, stéréotypes liés au sexe, statut de protection, statut d’ancien combattant ou militaire protégé, ou encore en cas de libération défavorable du service militaire, ainsi que toute autre catégorie protégée par la législation fédérale, étatique ou locale.
L’égalité des chances est la loi
Les candidats et employés sont protégés contre toute discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale ou toute autre législation applicable.
Aménagements raisonnables
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour compléter une candidature, participer à un entretien, passer des tests de pré-embauche ou tout autre étape du processus de sélection, veuillez remplir le formulaire prévu à cet effet en cliquant sur ce lien formulaire d’aménagement pour les personnes en situation de handicap. Si vous ne pouvez pas compléter ce formulaire, vous pouvez contacter notre équipe AskHR au 1-866-743-6367. Merci de noter que les représentants AskHR n'ont pas accès aux informations relatives à votre candidature ou à votre entretien.
Transparence des rémunérations
Siemens respecte les lois sur la transparence salariale.
Avis de confidentialité – Californie
Les résidents de Californie ont le droit de recevoir des informations supplémentaires concernant leurs données personnelles. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire ou ayant été arrêtées seront prises en compte conformément aux lois locales et étatiques en vigueur.