Continuité numérique, simulation multiphysique, jumeaux numériques, exploitation de la donnée, métaverse industriel … 

Le portfolio de Siemens Digital Industries Software accompagne tous les secteurs industriels (Automobile, Aéronautique, Electronique, Energie, Pharma, Cosmétique, Agroalimentaire, ...) dans leur transformation numérique.   

Venez faire preuve d’ingéniosité à nos côtés et donner un nouveau sens à votre carrière dans un environnement dynamique commercialement et humainement !  

Votre terrain de jeu : 

Le/La chargé(e) RH France est un(e) conseiller(ère) de confiance et un(e) expert(e) opérationnel(le) en matière de Personnel et Organisation (P&O). Son rôle est d'assurer un accompagnement RH de haute qualité et conforme à la législation sur l'ensemble du territoire français.

Agissant avec une grande autonomie, cette fonction gère des sujets complexes liés aux relations avec les collaborateurs, pilote les processus RH locaux et veille au strict respect du droit du travail français, des conventions collectives et de toutes les obligations légales.

Cette position est cruciale pour soutenir l'entreprise. Elle contribue à influencer les décisions, à identifier les risques humains, à animer le dialogue social et à collaborer étroitement avec les HRBP (Human Resources Business Partner) et les dirigeants pour déployer efficacement les stratégies de gestion des talents dans le contexte spécifique de la France.

Droit du travail français, politiques et conformité

·       Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre, à la gouvernance et à l’application des politiques en conformité avec le droit du travail français, les conventions collectives et les cadres de l’entreprise.

·       Agit comme point d’escalade pour les interprétations complexes des politiques et les demandes de l’Employee Experience Hub (EEH) en France.

·       Veille au respect de l’ensemble des exigences légales, sociales et institutionnelles françaises (par exemple : Code du travail, conventions collectives, règlements intérieurs).

·       Pilote la préparation des audits et la gestion de la documentation réglementaire (par exemple : inspections du travail, audits internes).

·       Assure des communications RH locales précises et conformes à destination des managers et des employés.

Relations sociales et gestion des dossiers collaborateurs

·       Gère de manière autonome les dossiers de relations sociales, du conseil de premier niveau aux cas complexes, y compris la gestion de la performance, les procédures disciplinaires, les griefs, la gestion des absences et la résolution des conflits.

·       Accompagne et conseille les managers sur les pratiques de gestion des personnes spécifiques à la France, en garantissant des solutions pragmatiques et juridiquement conformes.

·       Pilote la gestion de la sous-performance, y compris la documentation, les avertissements formels, les plans d’amélioration de la performance (PIP) et, le cas échéant, les procédures de rupture.

·       Mène et/ou soutient les enquêtes relatives aux préoccupations des employés (par exemple : faute, harcèlement, discrimination, représailles, violations de politiques), en garantissant l’équité des processus et la solidité juridique.

·       Assure une documentation complète des dossiers et le respect des délais et exigences procédurales françaises.

Dialogue social et Comité Social et Économique (CSE)

·       Prépare la documentation et soutient les processus de consultation légale liés aux changements organisationnels, aux restructurations, aux politiques et à l’implication des représentants du personnel.

·       Collabore avec les équipes Juridique, les HRBPs et le leadership afin de réduire les risques sociaux et de maintenir un climat de relations sociales constructif.

Immigration, droit au travail et accompagnement du cycle de vie

·       Apporte une expertise sur les processus d’immigration en France et la conformité au droit au travail, en garantissant des actions rapides et conformes.

·       Accompagne le cycle de vie des employés en France, en partenariat avec les équipes opérationnelles (onboarding, modifications contractuelles, mobilité, gestion de la performance et sorties).

·       Soutient les évolutions dans Workday et veille à l’exactitude des données collaborateurs et au respect des processus.

Partenariat parties prenantes et transformation

·       Développe des relations de confiance avec les dirigeants, managers, employés, HRBPs, équipes Juridique et conseillers externes.

·       Agit en tant que partenaire et force de proposition : identifie les risques, influence les décisions et propose des solutions alignées avec les besoins business et les contraintes légales françaises.

·       Soutient les HRBPs dans l’exécution de la stratégie, les transformations organisationnelles, les restructurations de la main-d’œuvre (par exemple : réorganisations, licenciements, changements de site) et les intégrations.

Projets, gestion des entités et reporting

·       Pilote des initiatives spécifiques à la France telles que l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, les analyses d’écarts de rémunération et le reporting réglementaire.

·       Gère de manière autonome des projets propres aux entités, de la planification à l’exécution.

·       Agit comme responsable de projet ou de lot de travail sur des initiatives multi-pays ou de zone impliquant la France.

·       Identifie des améliorations de processus et contribue à l’amélioration continue de l’efficacité RH.

Synthèse des compétences

·       Agit comme principal(e) référent(e) RH pour les managers, les employés et les parties prenantes internes en France.

·       Gère de manière autonome l’ensemble des dossiers de relations sociales, y compris les situations à forte complexité nécessitant discernement et évaluation des risques juridiques.

·       Apporte une expertise locale spécialisée en droit du travail français, relations avec le CSE, dialogue social, application des politiques, conformité, droit au travail/immigration et SIRH (Workday).

·       Pilote des initiatives spécifiques à la France, soutient les audits et le reporting réglementaire, et améliore les processus et la gouvernance RH locaux.

·       Travaille en étroite collaboration avec les HRBPs pour mettre en œuvre les stratégies RH, les changements organisationnels et les activités de planification des effectifs.

·       Accompagne généralement plus de 300 employés au sein d’une ou plusieurs entités juridiques françaises.

Les atouts pour réussir : 

·       Licence ou Bachelor en ressources humaines, droit ou dans un domaine connexe.

·       Expérience avérée dans un poste de généraliste P&O, de chargé(e) RH, HRBP ou de responsable RH en France.

·       Solide expérience pratique dans la gestion de cas de relations avec les employés dans le cadre du droit du travail français.

·       Expérience avérée dans l'accompagnement des managers dans le cadre de processus de sous-performance et disciplinaires.

·       Expérience de travail avec les comités sociaux et économiques (CSE) et les mécanismes de dialogue social.

·       Connaissance approfondie du droit du travail français requise.

·       Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé). Communique clairement et avec assurance en français et en anglais, en s'adaptant à des publics divers.

·       Solides compétences analytiques, consultatives et de résolution de problèmes, avec un grand souci du détail.

·       Maîtrise d'Excel ; maîtrise de Word et PowerPoint ; une expérience de Workday est un atout.

·       Solides compétences en matière de coaching et d'influence, avec une crédibilité au niveau des cadres et des dirigeants.

·       Capacité à travailler de manière indépendante et à faire preuve d'un jugement sûr dans des situations complexes et délicates.

·       Compréhension approfondie du contexte social, culturel et juridique français.

·       Identification proactive des risques et garantie de résultats conformes et alignés sur les objectifs de l'entreprise.

·       Fait preuve d'un fort sens des responsabilités, d'une grande intégrité professionnelle et d'un esprit d'initiative.

·       Garant de la qualité du support RH fourni en France.

·       Gère de manière indépendante des cas complexes liés aux relations avec les employés et la prise de décision avec un minimum de supervision.

·       Représente efficacement la France dans les discussions transnationales et régionales.

·       Sert de modèle en matière de conformité, de transparence et de pratiques RH éthiques.

Ce poste en CDI est basé en France dans l’une de nos entités françaises et est à pourvoir dès que possible. Des déplacements limités peuvent être nécessaires pour rencontrer les parties prenantes ou dans le cadre de projets régionaux.

Si vous lisez cette annonce et que vous vous demandez si vous devez postuler, alors postulez ! Il n’y a pas de candidat(e) parfait(e) et nous ne nous attendons pas à ce que vous maîtrisiez tous les domaines mentionnés. Nous recherchons avant tout un savoir-être et une personne qui saura s’intégrer dans nos équipes, avec motivation, engouement et envie d'apprendre. 

 
Pourquoi nous rejoindre ? 

Intégrer Siemens Digital Industries Software vous permet d'évoluer dans un contexte international et dans un environnement de haute technologie. Vous bénéficiez d’un cadre favorable à votre développement et à votre succès. 

Chez Siemens, nous nous dépassons constamment pour construire un avenir meilleur. Pour cela, nous avons besoin des esprits les plus innovants et diversifiés en matière de digital pour concevoir la réalité de demain. Nous valorisons la diversité en tant qu’inclusion et collaboration de différentes pensées, origines, expériences et expertises, à tous les niveaux et dimensions de l’organisation. C’est pour cela que Siemens Digital Industries Software recrute et reconnait tous les talents. 
 

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