Aller au contenu Aller au pied de page

Senior Corporate Recruiter

ID de l'offre
503263
Publié depuis
17-Avr-2026
Organisation
Personnes et organisation
Domaine d'activité
Personnes et organisation
Entreprise
Siemens Nederland N.V.
Niveau d'expérience
Expérimenté
Type de poste
Temps plein
Modalités de travail
Hybride (télétravail / présentiel)
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Lieu
  • Den Haag - Hollande-Méridionale - Pays-Bas
Bouw jij met ons aan de toekomst van technologie én talent?
Bij Siemens draait alles om vooruitgang. Niet alleen in technologie, maar juist ook in mensen. Als Senior Corporate Recruiter / Talent Acquisition Partner speel jij een sleutelrol in het aantrekken van het juiste talent dat Nederland helpt versnellen in de energie-, digitaliserings- en industriële transitie.

In deze functie ben jij sparringpartner voor hiring managers op alle niveaus, van teamleiders tot directie. Je neemt eigenaarschap over recruitment van A tot Z en schakelt moeiteloos tussen operationele en adviserende werkzaamheden. Je opereert in een internationale, technisch gedreven omgeving waar keuzes in recruitment directe impact hebben op leverbaarheid, innovatie en groei. Dat vraagt senioriteit, overzicht en de bereidheid om soms tegen de stroom in te sturen. 

Dit is waar jij je mee bezighoudt:
  • End to end recruitment (van intake en positionering tot selectie en aanbod, met volledige verantwoordelijkheid voor voortgang en kwaliteit) voor technische, IT- en businessrollen (o.a. engineering, project control, product management en sales).
  • Intensief samenwerken met hiring managers om hun talentbehoefte goed te begrijpen, profielen en recruitmentstrategieën scherp te stellen en advies te bieden over arbeidsmarktontwikkelingen, assessments en selectie.
  • Actief benaderen en bouwen van talentpools van zowel actief als latent talent via sourcing, referrals en digitale tools.
  • Positioneren van Siemens als Employer of Choice en ontwikkelen van employer branding-initiatieven, campus recruitment en stagebeleid.
  • Leveren van inhoudelijke toegevoegde waarde op (minstens één) strategisch recruitmentthema, zoals employer branding, data & recruitment insights (bijv. time to hire, pipeline inzichten), diversiteit & inclusie, AI of een ander relevant professionaliseringsthema binnen recruitment.

Het team
Je komt terecht in het P&O Talent Acquisition team van Siemens Nederland: een hecht en professioneel team van vijf collega’s waarin kennisdeling, kwaliteit en humor centraal staan. Wij geloven dat goede recruitment start bij een respectvolle en transparante kandidaatervaring. We voeren open gesprekken en zijn scherp op alle elementen die bijdragen aan een duurzame match voor zowel organisatie als kandidaat. Verder heb je nauw contact met P&O Business Partners, hiring managers en andere specialisten bij P&O en Support & Goverance. 


Jouw achtergrond
Je bent een ervaren recruiter die energie krijgt van mensen en complexiteit! Je neemt verantwoordelijkheid en brengt enthousiasme mee om je expertise continu verder te ontwikkelen. Het kost jou geen moeite om bij een volle inbox scherp te blijven, ruimte te pakken waar het kan en verandering te realiseren waar het nodig is.

  • Minimaal 5 jaar ervaring in (corporate) recruitment, bij voorkeur in een technische of internationale omgeving.
  • Aantoonbare ervaring met sourcing, werving en selectie op verschillende niveaus.
  • Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen duurzame relaties op te bouwen met stakeholders.
  • Analytische denker met uitstekende planning- en prioriteringsvaardigheden en een data-gedreven mindset: je stuurt op inzichten, zonder het menselijke aspect te verliezen.
  • Ervaring met recruitmenttools en -systemen (zoals LinkedIn Recruiter & Insights, ATS en AI).
  • Vloeiend in Nederland en Engels, in woord en geschrift.

Ons aanbod
Wij bieden een uitdagende fulltimebaan (40 uur) waar je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt in een succesvol bedrijf met een solide marktpositie. In een informele en professionele werkomgeving kun jij zelfstandig je werk uitvoeren en inrichten op een manier die past bij jou én bij de business.

Je kunt rekenen op:
  • een bruto maandsalaris tussen €4.500 en €5.500, op basis van je jouw ervaring, kennis en /of opleiding;
  • 26 verlofdagen, een jaarlijks health budget en een uitstekend pensioen via PME;
  • een flexibel keuzebudget van 22,63% bruto maandsalaris (te gebruiken voor extra verlof, fietsplan of salaris);
  • flexibele werktijden en -plekken, deels op kantoor en deels thuiswerken;
  • leer meer over Siemens en wat wij bieden via www.siemens.nl/arbeidsvoorwaarden.

Over Siemens
Al 176 jaar loopt Siemens voorop in het ontwikkelen van technologieën die het dagelijks leven verbeteren, voor iedereen. We zijn een wereldwijd technologiebedrijf dat werkt aan innovatieve oplossingen voor industrie, infrastructuur, mobiliteit en gezondheidszorg. Door de fysieke en digitale wereld te verbinden, helpen wij klanten hun digitale en duurzame transformaties te versnellen. Bij Siemens werken mensen met uiteenlopende achtergronden samen aan technologie die impact maakt, in een cultuur waarin leren, samenwerking en diversiteit centraal staan!


Ready to unlock the full potential of technology? Transform the everyday with us!
Bij Siemens is diversiteit belangrijk en geloven we dat dit zorgt voor prettige werksfeer en meer succes. Iedereen is welkom en we zorgen graag voor gelijkwaardige kansen. We discrimineren niet op basis van ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, geslacht, genderexpressie, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat, handicap of beperking. 

Voor vragen over deze vacature of de sollicitatieprocedure kun je vanaf 5 mei contact opnemen met Sabrine Buitendijk, Head of Talent Acquisition, via +31613585982. Deze vacature sluit op 29 mei.

Een screening en assessment zal deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.