Siemens mit einer der größten Payroll-Organisationen Deutschlands bietet ein komplexes Umfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten. In deiner Rolle als Stellvertretender Leiter Payroll (w/m/d) bist du ein zentraler Treiber für die Weiterentwicklung dieser Organisation.

Du stellst einen stabilen, effizienten und gesetzeskonformen Betrieb sicher und gestaltest aktiv die digitale Transformation unserer Entgeltabrechnung - insbesondere im Kontext der Einführung moderner HR-Systeme wie Workday.

In dieser Rolle verbindest du operative Exzellenz mit strategischer Weiterentwicklung und arbeitest eng mit internen sowie internationalen Stakeholdern zusammen.

Was wir dir bieten: 

• 2 bis 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche 
• Ansprechendes Vergütungspaket 
• Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für deine berufliche als auch persönliche Entwicklung 
• Ein Arbeitsumfeld, in dem du dich mit deiner ganzen Persönlichkeit einbringen kannst und dich als Teil von Siemens fühlst 
• 30 Tage Urlaub sowie vielfältige, flexible Arbeitszeitmodelle, die eine Auszeit für dich und deine Familie ermöglichen 
• Zugang zu Aktienplänen für Mitarbeitende 
• Vielfältige Gesundheitsangebote 
• Attraktive Siemens Altersvorsorge 
• Standortabhängige Kinderbetreuung, um Familie und Beruf zu vereinen  
• Barrierefreie Standorte 
  

• Sicherstellung der Payroll-Exzellenz
• Du gewährleistest in einem komplexen Umfeld eine fehlerfreie, termingerechte und gesetzeskonforme Entgeltabrechnung mit SAP für über 300.000 Mitarbeitende und Pensionäre in Deutschland
• Führungs- und Steuerungsverantwortung
• Du übernimmst fachliche Führung für Teile des Payroll-Teams und entwickelst dich perspektivisch in eine disziplinarische Führungsverantwortung weiter und vertrittst den Leiter Payroll in operativen und strategischen Fragestellungen
• Transformation und Digitalisierung
• Du leitest und treibst Projekte zur Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse, insbesondere im Rahmen der Transformation von SAP HCM und der Einführung von Workday
• Prozessoptimierung und Innovation
• Du identifizierst Automatisierungs- und Effizienzpotenziale und bringst neue Ideen zur Weiterentwicklung der Payroll-Landschaft ein
• Stakeholder-Management
• Du arbeitest eng mit internen Bereichen wie Legal, Finance und IT, internationalen HR-Einheiten sowie externen Dienstleistern und Behörden zusammen

• Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Steuern, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen und Kenntnisse:
• Du verfügst über langjährige Erfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung und fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise in komplexen Organisationen, Shared Services oder im Business Process Outsourcing (BPO)
• Du hast fundierte Erfahrung in Transformations- und Digitalisierungsprojekten, wie z. B. Workday-Einführung verbunden mit der Fähigkeit, diese kommunikativ und organisatorisch zu steuern
• Du besitzt sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und idealerweise Erfahrung mit modernen HR-Systemen
• Du bringst Erfahrung in der fachlichen Führung eines Teams mit, disziplinarische Führungserfahrung ist von Vorteil 
• Arbeitsweise: Du überzeugst durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse